L'apprentissage est une voie d'excellence pour les jeunes souhaitant acquérir des compétences concrètes et entrer rapidement dans le monde du travail. Pour les entreprises, c'est l'opportunité de former des collaborateurs adaptés à leurs besoins spécifiques. Le réseau BTP 47 se positionne comme un acteur clé pour faciliter et promouvoir l'apprentissage dans le secteur du bâtiment et des travaux publics.

Les Avantages pour les Apprentis

1. Formation Rémunérée : Vous percevez un salaire tout en apprenant un métier. Ce revenu varie en fonction de votre âge et de votre progression dans le cursus, calculé sur la base du SMIC.
2. Acquisition de Compétences Pratiques : Vous bénéficiez d'une formation théorique en centre de formation et d'une expérience pratique en entreprise, vous permettant d'être opérationnel rapidement.
3. Insertion Professionnelle Facilitée : Un apprenti a de grandes chances d'être embauché par l'entreprise qui l'a formé, ou de trouver un emploi grâce à son expérience pratique.

Les Avantages pour les Entreprises

1. Formation de Futurs Collaborateurs : Vous formez des jeunes selon vos besoins et vos méthodes, assurant ainsi une main-d'œuvre qualifiée et adaptée à votre entreprise.
2. Aides Financières : Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d'une aide unique à l'embauche d'un apprenti, pouvant atteindre 6000€ la première année.
3. Simplification Administrative : Le réseau BTP 47 et l’OPCO Constructys vous accompagnent dans toutes les démarches administratives, de la déclaration d'embauche à la demande d'aides.

Démarches et Obligations

Depuis le 1er janvier 2020, la gestion des contrats d'apprentissage a été transférée aux OPCO, avec Constructys comme principal acteur pour le BTP. Voici les démarches clés à suivre :

1. Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE) : À effectuer au plus tôt 8 jours avant l'embauche.
2. Inscription sur le Registre du Personnel : Indispensable pour chaque apprenti.
3. Visite Médicale : À réaliser dans les 2 mois suivant l'embauche, ou avant si l'apprenti est mineur, handicapé, affecté à des travaux dangereux ou une femme enceinte.
4. Enregistrement du Contrat : Saisir le contrat sur la plateforme eGestion de Constructys, avec le CERFA et les documents annexes.

Aides et Rémunération

Pour bénéficier de l’aide unique de 6000€, assurez-vous que votre entreprise :

• Compte moins de 250 salariés.
• Recrute un apprenti préparant un diplôme de niveau CAP à Bac.
• A signé un contrat d'apprentissage depuis le 1er janvier 2019.

Rémunération de l'apprenti : Le salaire varie selon l'âge et l'année d'apprentissage, calculé sur la base du SMIC mensuel brut (1766.92€ au 01 janvier 2024).

En Savoir Plus ?

Le réseau BTP 47 est à votre disposition pour vous accompagner dans toutes ces démarches. Pour découvrir en détail les avantages et les démarches de l'apprentissage, téléchargez notre guide gratuit "L'apprentissage et l'entreprise".

Visitez notre site : www.constructys.fr

Ne manquez pas cette opportunité de former et d'intégrer de nouveaux talents dans votre entreprise, tout en bénéficiant d'un soutien administratif et financier.